Struktur dan skala upah ini murni kebijakan perusahaan dan menyesuaikan strategi perusahaan. Pemerintah ri berdasarkan permenaker no.
Struktur Dan Skala Upah 2016
Contoh struktur dan skala upah perusahaan. 1 tahun 2017 telah mewajibkan perusahaan untuk memiliki struktur dan skala upah. Berikut langkah langkahnya menyusun struktur dan skala upah. Ada 9 langkah yang harus dilalui untuk menyusun struktur dan skala upah metode dua titik. Penyusunan struktur dan skala upah metode ini bisa menggunakan cara manual dan komputer. Dapatkah pihak perusahaan membuat ini tanpa mengacu kepada peraturan yang ada. Tak hanya pabrik sekecil apa pun perusahaan anda wajib hukumnya untuk menyusun struktur dan skala upah apa lagi jika terdapat lebih dari 3 jabatan di dalamnya.
Sehingga tidak ada patokan baku berapa angka angkanya. Tujuannya adalah mendorong perusahaan untuk memiliki sistem kepangkatan jenjang karir dan kebijakan kompensasi yang transparan sehingga diharapkan hubungan antara perusahaan dan karyawan menjadi lebih harmonis. Berdasarkan pasal 2 ayat 1 dan pasal 8 ayat 1 permenaker nomor 1 tahun 2017 perusahaan wajib menyusun dan memberitahukan struktur skala upah kepada pekerja dan dilakukan secara perorangan. Apakah perusahaan wajib menyusun dan memberitahukan struktur skala upah. Pihak perusahaan telah membuat struktur dan skala upah namun belum mengacu sepenuhnya kepada ketentuan penyusunan struktur dan skala upah dalam kep 49meniv2004. Semua murni pilihan dan pertimbangan dari strategi perusahaan.
Contoh struktur skala upah perusahaan excel. Menentukan nilai jabatan setiap posisi. Struktur dan skala upah diperlukan oleh setiap perusahaan untuk memberikan transparansi kepada karyawannya mengenai gaji mereka.
Gallery of Contoh Struktur Dan Skala Upah Perusahaan
