Penyelesaian hubungan industrial diatur dalam undang undang nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial uu phiyang dimaksud dengan perselisihan hubungan industrial adalah perbedaaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh karena adanya perselisihan mengenai. Perselisihan hubungan industrial menurut uu no.
Hubungan Industrial Contoh Kasus
Contoh kasus perselisihan hubungan industrial. Perselisihan dalam hubungan industrial merupakan hal yang kerap terjadi dalam dunia. Pada 30 nopember 2006 francois di phk karena gagal dalam masa percobaan. Padahal ini tidak termasuk dalam 4 jenis perselisihan hubungan industrial yang harus diselesaikan di pengadilan. Lewat kantor hukum adams co francois menggugat sis. 6074 1835 tertanggal 21 november 2016. Gugatan tersebut diajukan setelah melewati berbagai proses upaya penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
Perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak perselisihan kepentinganperselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerjaserikat buruh dalam satu perusahaan pasal 1 angka 1 uu no. Dalam surat gugatan ke pengadilan hubungan industrial phi jakarta francois menjelaskan ia dipekerjakan oleh sis sejak 1 juli 2006 hingga 31 mei 2008 alias 23 bulan. Lebih lanjut gugatan ini dilakukan karena pihak perusahaan bersikeras menyatakan sikap untuk tidak melaksanakan surat anjuran oleh mediator hubungan industrial pada dinas tenaga kerja dan transmigrasi jakarta utara nomor. Perselisihan hubungan industrial undang undang nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian hubungan industrial uu phi dalam pasal 1 angka 1 memberikan definisi perselisihan hubungan industrial sebagai berikut. 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial uu pphi ialah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh.
Gallery of Contoh Kasus Perselisihan Hubungan Industrial
